Optimiser les emplois dans le Nord

Programme de mentorat des infirmières diplômées

Ce programme prépare les nouvelles infirmières à la pratique dans les centres de santé communautaire, les hôpitaux et les unités de santé publique aux TNO, en développant des compétences cliniques et la confiance personnelle requises pour réussir une transition harmonieuse dans les environnements communautaires et de travail.

Admissibilité :

  1. Les infirmières des TNO qui détiennent un diplôme d'études universitaires ou collégiales depuis le 1er avril 2001.

  2. Conditions : i) avoir résidé aux Territoires pendant au moins les trois (3) dernières années immédiatement avant de terminer un programme d’études postsecondaires dans une institution située aux TNO et avoir résidé aux TNO après l’obtention du diplôme de cette institution; OU ii) avoir fréquenté une institution de niveau postsecondaire située à l’extérieur des TNO, mais avoir résidé aux TNO pendant au moins douze (12) mois immédiatement avant de fréquenter l’institution postsecondaire.

  3. Les candidates doivent être autorisées par la Registered Nurses Association of the Northwest Territories and Nunavut (anglais seulement). (Association des infirmières et infirmiers autorisés des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut).

  4. Les candidates doivent accepter de signer une entente de retour de service et s’engager à pratiquer aux TNO pendant une certaine période de temps après avoir terminé le programme de formation prolongée, selon le type d'aide reçue du programme.

Placement des travailleurs sociaux diplômés

Ce programme aide les Administrations des services de santé et des services sociaux à faciliter l’insertion et l’orientation des travailleurs sociaux nouvellement embauchés, et ce, dans leur travail, leur communauté et l’Administration, grâce à une relation de mentorat avec un travailleur social qualifié.

Critères :

  1. Le diplômé doit être un résident des Territoires du Nord-Ouest et un employé nouvellement embauché (c.-à-d. depuis le 1er avril 2001).

  2. Le diplômé doit être embauché à temps plein et dans un poste à durée indéterminée dans un endroit qui offre suffisamment de supervision et d'aide à un nouveau diplômé.

  3. La politique d’action positive du GTNO s’applique.

  4. L’employé doit être récemment diplômé (depuis le 1er avril 2001) d’un programme agréé de service social.

  5. L’employeur/superviseur, le mentor et l’employé/mentoré doivent convenir d’un plan écrit, décrivant les buts et les objectifs ainsi que les résultats attendus.

  6. Le mentor peut être une autre personne que le superviseur ou le directeur de l’employé/ mentoré. Il est nécessaire de choisir avec soin le mentor qui répondra le mieux aux besoins de l’employé/mentoré.

  7.  L’Administration doit présenter une demande de fonds. Si l’Administration prévoit des variations de la dépense des fonds, elle doit négocier ces changements avec le Ministère.

  8.  L’Administration doit créer un élément d’évaluation dans le programme comportant :

    • le nom du nouvel employé, son niveau d’instruction et la date d’embauche

    • les buts et objectifs de l’Administration au regard du programme de mentorat

    • le calendrier envisagé pour le programme, y compris les dates de début et de fin du mentorat ainsi que les étapes importantes

    • le curriculum vitae du mentor proposé

    • les plans en vue d’évaluer le stage dirigé par le mentor

    • le budget détaillé
       



 

Mis à jour : le 4 avril 2008

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